La “prueba del café”, el filtro en las entrevistas de trabajo

Una técnica para medir la actitud del candidato; experta dio algunas recomendaciones.

Una técnica para medir la actitud del candidato; experta dio algunas recomendaciones.

La “prueba del café” es una tendencia que cada vez se está realizando más a la hora de contratar a los trabajadores.

Se trata de invitar al candidato a tomar café en la cocina de la oficina y al final de la entrevista, fijarse si el postulante decide limpiar la taza para mantener el orden. Si no lo hace, se descarta al trabajador.

“Se mide la actitud de la persona, si no lava su taza no lo va a hacer en la empresa y se le ve como alguien que no va a contribuir”, explica la Lic. Liliana González Delvalle, directora de la Consultora Plus People.

La especialista en reclutamiento señaló que en el país muy poco se realiza este tipo de pruebas, generalmente son los gerentes generales o jefes los que practican cuando el postulante ya pasó por todo el proceso de selección, refirió.

En otros países, este test está muy de moda.

“Se parece mucho a la prueba de la escoba, se dice que antes un empresario paraguayo ponía en su oficina una escoba semirecostada y el postulante si no movía ya quedaba fuera”, contó.

La experta en Recursos Humanos explicó que la metodología de selección en el país es más tradicional, se guían por una evaluación psicológica más la entrevista y las competencias. “Indagamos más acerca de qué tanto sabe hacer”, dijo.

Otra cosa que se tiene muy en cuenta son las referencias que pone el trabajador.

Recomendaciones

Actualmente, también son muy utilizados los cuestionarios hechos por inteligencia artificial, donde se fijan más en la inteligencia en general, la personalidad y las habilidades del candidato al puesto.

En estos casos, González recomendó responder de forma genuina, que no se detenga en pensar demasiado, ya que cuando la inteligencia artificial detecta que se tardó, puede entenderse como que no sabía cómo responder.

La especialista también recomendó tener cuidado con la vestimenta, ya que cuenta mucho en la entrevista.

No es lo mismo la forma de vestir de Creativo que un Contable, lo ideal es fijarse en el perfil de la empresa para saber qué ropa usar en la entrevista.

Además, se debe tener cuidado con la limpieza y pulcritud, atendiendo las uñas, barba, el recogido del cabello, etc. “Si no se cuida eso, no va quedar”, dijo.

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